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直播带来“高流量”,但招人难 国民技术股票

流量,直播时间:2021-03-28 23:25:55浏览:159
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从人力资源和社会保障局局长到直播室“云带岗”,再到微信、颤音“24小时不打呼噜”招聘平台的上线,再到集岗位发布、求职登记、招聘面试于一体的“直播”服务...近日,福建开展了一项扩大岗位、保持稳定就业的专项行动。在这个招聘季,很多地方把招聘会搬到直播室来“花式”招聘,为失业企业“取才”

所以跟帖过日子,结果是什么?记者为此采访了很多企业和很多求职者。

不仅是为了“流量”,也是为了“预约”

“今日直播,无货,有帖子,有政策。”

“我们公司在金沙苑,交通便利,住宿便利。欢迎大家申请。”

“我们这次招聘的是运营商,工资4000 ~ 6000元。有兴趣的朋友可以联系我们。”

……

HR变成了一个网络主播进行直播和发帖,求职者变成了云观察者的在线“侦察帖”。3月8日,由三明市人社局策划的2021网络直播招聘会上线,28家企业带来767个空缺岗位。

为了吸引更多的“流量”进入直播室,本次招聘会邀请了食品加工、木材加工、机械制造、电子商务、生物医药等重点行业的本地优质企业参加直播,平均月薪近6000元,比很多本地线下招聘会提供的工资福利更有吸引力。据主办方统计,直播不到半小时就吸引了4万多人观看,高峰时在线人数达到10.5万。

中材精密科技(福建)有限公司现场负责人郑先生首次参加直播。在他看来,虽然目标群体不同,但直观、立体、全景的营销方式,让屏幕另一端的人能够跨越空间,对“带来”的内容有更全面的了解。他坦言:“参与直播,不仅仅是为了‘流’,更是为了‘留’。”

据了解,当天下午,70多名求职者通过直播咨询了公司,最终达成就业意向的不到5人。

记者注意到,超过70%的企业没有当场完成招聘任务,就像中材集团一样。虽然很多HR在直播室已经穷尽了“招聘技巧”,但还是招不到与岗位相匹配的人才。

打破年轻人对工厂的刻板印象

网上招聘会“迁移”后,带来了什么?

“流量意味着关注,包含吸引人才的机会。”福州市人力资源和社会保障局局长王明瑞在参加直播活动后表示,疫情是“移民”的最大驱动力,但增加年轻人才的招聘也是“网上”招聘会的重要动力。

在直播室,王明瑞为大学毕业生宣讲短期免费住宿、定居、就业、创业等优惠政策。以福州市人才储备中心直播为例,他介绍说,在51万网络网民中,虽然提交简历的求职者比例不高,但有18525名毕业生提交了简历,8253名大学毕业生参加了视频面试,最终有3672人达成了就业意向。他感叹道:“交通的背后有大量年轻求职者。希望直播能成为推动年轻人进厂进入职场的开始。”

福耀玻璃人事经理郭也在忙着吸引年轻人。她在直播室向网友展示了福耀玻璃的智能工厂和数码玻璃,希望通过这些“黑技术”打破年轻网友对工厂的刻板印象。她坦言:“现在很多年轻人都不愿意来工厂。不仅仅是钱的问题。我想告诉你的是,现在在车间工作,体面而有趣。”

在现场,郭的招聘岗位覆盖了整个供应链,包括生产管理、质量控制等为年轻人量身定制的岗位。直播期间,她收到了近200份简历,其中70%以上是35岁以下的年轻人。

“远水”难解“近渴”

“目前,就业差距集中在制造业和服务业。仅这两类行业的人才需求就达到了5万人。”福建人力资源公司福州分公司负责人陈冠达告诉记者,在福州,生产企业的技术技术岗位和服务企业的配送岗位需求量很大,很多岗位都是长期招聘的。在他看来,“远水”直播很难解决工作不足的“近渴”。“结构性工作不足导致的工作缺口,可能很难通过直播获得‘填补职位’。”

在现场视频的另一端,刚刚从职业技术学校毕业的陈霞在客厅呆了很长时间,没有下定决心下单。

“待遇好一点的话,需要技术水平和工作经验;没有技术要求,大多待遇差,没有发展空间。”陈说:“不管是网上招聘会还是网上招聘会,职位和待遇都没有变,只是形式变了。”

“直播只是一种新形式,不是万能的。”王明瑞表示,招录和吸引工人是一个热门项目,不仅需要直播这样的新技术和新情况,还需要有好的政策和机制,热心、关爱、帮助精准。他认为,只有解决就业市场深层次的结构性供求矛盾,才能从根本上解决就业和招聘的困难。


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